［概念］

人力资源派遣的具体用工方式是由用人单位通过我公司选聘用人单位所需员工，并由我公司分别与用人单位和派遣人员签订派遣协议和劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。同时通过我公司为所聘人员发放薪酬，代办社会保险，托管档案等。

［性质］

人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。员工劳动关系与用人单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位，目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。